Dokazování diskriminace v pracovněprávních sporech
Zaměstnavatel se na mně dopouští diskriminačního jednání, v zaměstnání dochází k sexuálnímu obtěžování nebo šikaně. Jenže jak to prokážu? Vždyť zaměstnavatel má v tomto “navrch”. Může zatlačit na ostatní kolegy, aby proti mně svědčili. Navíc veškerou interní dokumentaci má přímo k dispozici. To je předem prohraný boj. Radši si budu hledat novou práci.
Novou práci si rozhodně hledejte - v takovém toxickém pracovním prostředí si nikdo nezaslouží pracovat! Nemusíte se ale automaticky vzdávat právní ochrany proti diskriminaci. Zákon vám totiž vaši důkazní situaci výrazně ulehčuje.
OBRÁCENÉ DŮKAZNÍ BŘEMENO
Právo chrání zaměstnance, kteří jsou z podstaty věci v nevýhodné pozici, pokud jde o přístup k důkazům prokazujícím diskriminaci. V diskriminačních sporech je to za určitých okolností právě zaměstnavatel, který musí prokazovat, že k diskriminaci nedošlo. Není to ale automatické.
Aby zaměstnanec důkazní břemeno na zaměstnavatele obrátil, musí v první řadě
- tvrdit a prokázat, že byl znevýhodněn ve srovnání s ostatními zaměstnanci ve stejném postavení, a
- tvrdit, že motivem jednání zaměstnavatele byl nějaký diskriminační důvod.
Pokud zaměstnanec znevýhodňující zacházení prokáže, důkazní břemeno se přenáší na zaměstnavatele, který naopak musí tvrdit a prokazovat, že dané jednání není nelegální.
JAK POSTUPOVAT V PŘÍPADĚ DISKRIMINACE?
- Zaznamenejte incidenty: Dokumentujte všechny případy, ve kterých dle vašeho mínění k diskriminaci došlo. Zaznamenejte datum, čas, místo, zapojené osoby a popis toho, co se stalo.
- Shromažďujte důkazy: Sežeňte veškeré dostupné důkazy, které podporují vaše tvrzení, jako jsou e-maily, textové zprávy nebo svědectví kolegů. Tyto důkazy mohou být klíčové pro prokázání diskriminačního jednání.
- Vyhledejte právní radu: Konzultujte vhodný postup s advokátem, který se aktivně věnuje sporům a pracovnímu právu. Takový advokát prověří důkazní sílu vašeho případu a doporučí vám, jaké další kroky podniknout. Variant, jak postupovat, je několik, proto se obraťte na experta v oboru.
Je důležité mít na paměti, že proces dokazování diskriminace v pracovněprávních sporech může být složitý a vyžadovat zkušenosti a výbornou znalost aktuální soudní praxe. Proto je vhodné vyhledat pomoc právního experta, který vám navrhne kvalitní strategii pro opatření důkazů, a zajištění tak vaší silné pozice ve sporu.
Protože bez důkazů nevyhrajete, i kdybyste byli stokrát v právu.
